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‘乐鱼网页版登录’参加劳动竞赛,工人可入股享分红

2021-10-07 08:39

本文摘要:职工参加劳动竞赛,可以购买股份,享受分红。记者王伟 通讯员刘洋 针对不少企业在劳动竞赛中未能共享成果、参赛者积极性不高的实际问题,江苏省盐城市滨海县总工会将通过“股份制” 引入劳动竞赛,引导企业让产业工人参与劳动竞赛,分享劳动竞赛生产效率过剩带来的红利,提高职工参与竞争的积极性。滨海县总经​​理在2020年提出这一做法,并写入了新时期沿海产业工人队伍建设改革实施方案。 滨海县总工会基层工作处处长程华介绍,顾。

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职工参加劳动竞赛,可以购买股份,享受分红。记者王伟 通讯员刘洋 针对不少企业在劳动竞赛中未能共享成果、参赛者积极性不高的实际问题,江苏省盐城市滨海县总工会将通过“股份制” 引入劳动竞赛,引导企业让产业工人参与劳动竞赛,分享劳动竞赛生产效率过剩带来的红利,提高职工参与竞争的积极性。滨海县总经​​理在2020年提出这一做法,并写入了新时期沿海产业工人队伍建设改革实施方案。

滨海县总工会基层工作处处长程华介绍,顾。由县总经理制定,产业工人参加劳动竞赛可以以参与股、技术股、效益股、倡导股、超级生产股、营销股6种形式参加。参股股份中,企业设立劳动竞赛基金,产业工人按股参加企业和工会组织的劳动竞赛一次。劳动竞赛结束后,每股将获得200至300元的浮动工资。

在技​​术单位,技术人员在规定时间内实行师徒1人,培训师1人,新技术推广推广1人,并取得成果;每培训50名非技术员工,他们将通过考试。合格为1股,每股奖励300至500元。在受益股项中,从事技术的产业工人。

创新、管理创新、发明创造,为企业带来经济效益,可享受一次性、短期和长期的效益红利。一股为每股1000元,一股为短期1万元,一股为长期2万元。

每股将按总收益的 1% 分配。咨询股,即产业工人向公司提出合理化建议,公司采纳一个合理化建议为一股,每股奖励200-500元一次性奖励。即在劳动定额的基础上,产业工人在与工会协商加班后,超过劳动定额或完成紧急生产任务,可享受通过劳动竞赛获得的超产福利。

每1000元生产过剩收益为1股,每股派发生产过剩收益总额6%的红利。一世。在产品营销方面,做出突出贡献的员工还可以享受股份红利。

超威供电公司铸板车间副主任阿苏杜哈在劳动竞赛中改进电网生产工艺。新技术实施九个月后,阿苏杜哈获得了技术创新奖金 2。

万元。“生产过剩分享红利,公司增效,我也受益。

”苏颜公司车工刘寻普说,2020年以来,他共加工生产气门套2300套,造成生产过剩效益10万元以上,个人因生产过剩共收到16000余万元。.据滨海县总工会主席杨朝晖介绍,在实行“股份制”劳动竞赛的一年时间里,滨海县8万名产业工人积极参加了13场劳动竞赛。技术创新、建言献策、增产增效、技能提升等方面,培训员工5776人次。,师徒2148人,实施工艺改革63项,销售库存产品4600万元,为公司增效1.86亿元,超过5400万元的比赛红利由参赛选手分享。

王伟、王伟主编:卞立群。


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